Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В нашей организации был арестован на рабочем месте сотрудник. Сейчас он находится до суда под арестом в СИЗО. Никаких постановлений и документов мы на него не получали. В табеле ставим отметку о том, что он отсутствует по невыясненным причинам - НН. Можем ли мы на место арестованного сотрудника принять работника по срочному трудовому договору согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника? Как правильно указать окончание срока действия трудового договора - начало исполнения служебных обязанностей арестованного сотрудника? В ТК РФ нигде не написано о том, что за арестованным сотрудником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.