В нашей организации был арестован на рабочем месте сотрудник. Сейчас он находится до суда под арестом в СИЗО. Никаких постановлений и документов мы на него не получали. В табеле ставим отметку о том, что он отсутствует по невыясненным причинам - НН. Можем ли мы на место арестованного сотрудника принять работника по срочному трудовому договору согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника? Как правильно указать окончание срока действия трудового договора - начало исполнения служебных обязанностей арестованного сотрудника? В ТК РФ нигде не написано о том, что за арестованным сотрудником сохраняется место работы. Каким образом правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником?
Да, Вы вправе принять нового работника на время исполнения обязанностей временно отсутствующего. Сроком окончания трудового договора будет момент вынесения приговора суда.
С новым сотрудником необходимо заключить срочный трудовой договор.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.