Вопрос: Сотрудник работает по гибкому графику рабочего времени - сутки через трое, он инвалид 2 группы. По ТК РФ инвалиду 2 группы положена сокращенная рабочая неделя - 35 часов, учетный период у сотрудника квартал. Как рассчитать рабочие часы при 35-часовой неделе по графику сутки через трое инвалиду 2 группы? Как в табеле рабочего времени оформлять рабочие дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Сотрудник работает по гибкому графику рабочего времени - сутки через трое, он инвалид 2 группы. По ТК РФ инвалиду 2 группы положена сокращенная рабочая неделя - 35 часов, учетный период у сотрудника квартал. Как рассчитать рабочие часы при 35-часовой неделе по графику сутки через трое инвалиду 2 группы? Как в табеле рабочего времени оформлять рабочие дни?

Рабочие часы при суммированном учёте рабочего времени в описанной ситуации рассчитываются нижеследующим образом, на примере 3 квартала 2016 года.

Продолжительность рабочего времени инвалида II группы составляет не более 35 часов в неделю. В каждой неделе 5 рабочих дней.

Исходя из этого, необходимо высчитать ежедневную продолжительность рабочего дня, если бы работник трудился по обычной пятидневной рабочей неделе: 35/5=7 часов.

Далее, необходимо определить норму рабочих часов за каждый месяц в квартале.

3 квартал 2016 года состоит из трёх месяцев: июль, август, сентябрь.

В июле 21 рабочий день, следовательно, норма рабочих часов будет составлять: 21 х 7=147 часов.

В августе 23 рабочих дня, следовательно, норма рабочих часов будет составлять: 23 х 7=161 часов.

В сентябре 22 рабочих дня, следовательно, норма рабочих часов будет составлять: 22 х 7=154 часов.

Соответственно, квартальная норма рабочих часов рассчитывается путём сложения месячных норм рабочих часов для данного работника: 147+161+154=462 часа.

Принимая во внимание, что работник должен трудиться по графику сутки через трое необходимо рассчитать количество его рабочих суток: 462/24= 19 полных рабочих суток и 6 часов.

При ведении табеля учёта рабочего времени в описанной ситуации рекомендуем использовать унифицированную форму N Т-13, утверждённую Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Заполнение формы осуществляется в обычном порядке с указанием рабочих дней и отработанных часов.

Правовое обоснование:

В силу пункта 3 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Согласно частям 1 и 3 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.