Вопрос: Срок окончания срочного трудового договора 31 июля в воскресенье. Правильно, что приказ надо сделать от 29 июля (пятница), указав в нем, что уволить 31 июля и 29 выдать трудовую и произвести полный расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Срок окончания срочного трудового договора 31 июля в воскресенье. Правильно, что приказ надо сделать от 29 июля (пятница), указав в нем, что уволить 31 июля и 29 выдать трудовую и произвести полный расчет?

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, уволить работодатель должен работника 1 августа. В день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Приказ об увольнении работодатель вправе издать как 29 июля, так и 1 августа. Кроме того, работника необходимо уведомить не менее чем за три дня об окончании срока действия договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.