Вопрос: Как оплачиваются дни невыхода в связи с задержкой заработной платы более 15 дней: по среднему или 2/3 от среднего? Как должен быть рассчитан средний заработок, если сотрудник несколько раз в месяц ездит в разные командировки? Может ли в одном месяце по-разному быть рассчитан средний заработок? Пример: месяц январь - 1 командировка - 5 дней (средний рассчитан как 2500 руб. ), 2 командировка - 5 дней (средний рассчитан как 2100 руб.), третья - 5 дней (средний - 2690 руб.). Если сотрудник направлен в длительную командировку на два или три месяца, может ли работодатель считать средний один и тот же на весь период командировки? Посчитал в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. Как оплачиваются дни невыхода в связи с задержкой заработной платы более 15 дней: по среднему или 2/3 от среднего? 2. Как должен быть рассчитан средний заработок, если сотрудник несколько раз в месяц ездит в разные командировки? Может ли в одном месяце по-разному быть рассчитан средний заработок? Пример: месяц январь - 1 командировка - 5 дней (средний рассчитан как 2500 руб. ), 2 командировка - 5 дней (средний рассчитан как 2100 руб.), третья - 5 дней (средний - 2690 руб.). 3. Если сотрудник направлен в длительную командировку на два или три месяца, может ли работодатель считать средний один и тот же на весь период командировки? Посчитал в начале месяца, и такой же применил в следующем.

1. Выплата заработной платы позднее сроков, установленных в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Если Вам задерживают выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то Вы можете приостановить работу до выплаты задержанной суммы, обязательно предварительно в письменном виде уведомив об этом работодателя (желательно, чтобы Ваше письменное уведомление было в Вашем присутствии зарегистрировано либо у Вас имелись иные доказательства, что Вы его подавали). При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

2. Поскольку расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (за 12 месяцев, предшествующих командировке), то средний заработок может отличаться в разные месяца, поскольку берутся разные периоды для его расчета, в которые могут быть разные начисления по заработной плате.

3. При длительной (многомесячной) командировке средний заработок рассчитывается только один раз, на момент начала командировки.

Правовое обоснование:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.