Вопрос: Молодой человек (25 лет) после окончания университета поступает на работу. Если учесть, что он всю жизнь (то есть более 5 лет, как прописано в законодательстве) прожил в районе Крайнего Севера, то северная надбавка ему должна сразу быть 50%. Бухгалтерия же настаивает, что раз до 2005 года он на работу никуда не поступал, то только через полгода будет 10%. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Молодой человек (25 лет) после окончания университета поступает на работу. Если учесть, что он всю жизнь (то есть более 5 лет, как прописано в законодательстве) прожил в районе Крайнего Севера, то северная надбавка ему должна сразу быть 50%. Бухгалтерия же настаивает, что раз до 2005 года он на работу никуда не поступал, то только через полгода будет 10%. Кто прав?

В описанной ситуации верна позиция бухгалтерии.

Правовое обоснование:

Согласно подпунктам "в" и "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.