Вопрос: Правомерны ли следующие действия работодателя: На прошлой неделе, 12, 13 и 14 июля я опоздал на работу на 1 час в каждый из этих дней. Работодатель за каждый день оформил акты об отсутствии на рабочем месте и сегодня, 18 июля выслал мне уведомление о необходимости написать объяснительную за 12 июля (первый день опоздания). Далее я пишу и отдаю объяснительную 20 июля, а он мне сразу уведомление о необходимости написания объяснительной за отсутствие 13 июля и через два дня - еще одно за 14 июля. В итоге за первый день работодатель объявляет замечание, за второй - выговор, а за третий - увольнение. Правомерны ли такие действия? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Правомерны ли следующие действия работодателя: На прошлой неделе, 12, 13 и 14 июля я опоздал на работу на 1 час в каждый из этих дней. Работодатель за каждый день оформил акты об отсутствии на рабочем месте и сегодня, 18 июля выслал мне уведомление о необходимости написать объяснительную за 12 июля (первый день опоздания). Далее я пишу и отдаю объяснительную 20 июля, а он мне сразу уведомление о необходимости написания объяснительной за отсутствие 13 июля и через два дня - еще одно за 14 июля. В итоге за первый день работодатель объявляет замечание, за второй - выговор, а за третий - увольнение. Правомерны ли такие действия? Можно ли "скопить" несколько таких нарушений и наказать за каждое отдельно, разделив их разными объяснительными?

Действия работодателя правомерны, он имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности несколько раз за однотипные дисциплинарные проступки, которые были совершены в разные дни. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.