• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Правомерны ли следующие действия работодателя: На прошлой неделе, 12, 13 и 14 июля я опоздал на работу на 1 час в каждый из этих дней. Работодатель за каждый день оформил акты об отсутствии на рабочем месте и сегодня, 18 июля выслал мне уведомление о необходимости написать объяснительную за 12 июля (первый день опоздания). Далее я пишу и отдаю объяснительную 20 июля, а он мне сразу уведомление о необходимости написания объяснительной за отсутствие 13 июля и через два дня - еще одно за 14 июля. В итоге за первый день работодатель объявляет замечание, за второй - выговор, а за третий - увольнение. Правомерны ли такие действия? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.