Вопрос: Я работаю инженером по охране труда и технике безопасности в организации с численностью работников которого превышает 50. Я имею высшее образование по специальности "Инженер по защите в чрезвычайных ситуациях", удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по программе "Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда" в объеме 40 часов. Стаж работы в должности "Инженер по охране труда и технике безопасности" 2,5 года. Необходимо ли переименование моей должности с "Инженер по охране труда и технике безопасности" на должность "Специалист по охране труда"? Необходимо ли при моем уровне образования получение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю инженером по охране труда и технике безопасности в организации с численностью работников которого превышает 50. Я имею высшее образование по специальности "Инженер по защите в чрезвычайных ситуациях", удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по программе "Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда" в объеме 40 часов. Стаж работы в должности "Инженер по охране труда и технике безопасности" 2,5 года. 1. Необходимо ли переименование моей должности с "Инженер по охране труда и технике безопасности" на должность "Специалист по охране труда"? 2. Необходимо ли при моем уровне образования получение дополнительного образования в области охраны труда по программам "Техносферная безопасность" или "Специалист по охране труда", чтобы занимать должность специалиста по охране труда? А то работодатели требует какой-то "допуск" при приеме на работу в указанной должности. 3. Будут ли относиться указанные требования к работодателю, ИП, работнику по совместительству осуществляющего функции специалиста по охране труда в организации с численностью менее 50 человек?

1. ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если для работодателя применение профессиональных стандартов является обязательным или работодатель самостоятельно принимает решение о применении таких стандартов, то ему необходимо будет привести в соответствие с профессиональным стандартом наименование должности работника и его должностные обязанности.

2, 3. Если применение профессионального стандарта является обязательным для работодателя или он самостоятельно принимает решение о их применении, то при приеме на работу на должность специалиста по охране труда, работник должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте.

Применение профессиональных стандартов работодателем не является основанием для увольнения работников.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Кроме того, работодатель имеет право отправить работника, не имеющего соответствующее образование, на обучение.

Высшее образование по специальности "Инженер по защите в чрезвычайных ситуациях" не является высшем образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

Таким образом, для заключения трудового договора для осуществления работы по должности специалист по охране труда Вам необходимо получить дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда (п. 3.1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.