Вопрос: Моя сестра на 29 неделе беременности, с 2013 года работает в филиале банка. 04 июля 2016 г. им сообщили, что филиал закрывают с 01 сентября 2016 г. Заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора (в нем же уведомление о ликвидации) задним числом 30 июня 2016 г. Случайное испорченное соглашение, датированное 04 июля 2016 г., имеется на руках. С 18 июля 2016 г. она находится в трудовом отпуске, 29 июля 2016 г. должна была уйти в декретный отпуск. Вакансии в других филиалах не предлагали. Нарушены ли ее права? Может ли она отозвать соглашение о расторжении трудового договора? Ведь теперь пособия по уходу она будет получать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Моя сестра на 29 неделе беременности, с 2013 года работает в филиале банка. 04 июля 2016 г. им сообщили, что филиал закрывают с 01 сентября 2016 г. Заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора (в нем же уведомление о ликвидации) задним числом 30 июня 2016 г. Случайное испорченное соглашение, датированное 04 июля 2016 г., имеется на руках. С 18 июля 2016 г. она находится в трудовом отпуске, 29 июля 2016 г. должна была уйти в декретный отпуск. Вакансии в других филиалах не предлагали. Нарушены ли ее права? Может ли она отозвать соглашение о расторжении трудового договора? Ведь теперь пособия по уходу она будет получать от органа соцзащиты в минимальном размере.

Трудовое законодательство не предусматривает отзыва соглашения о расторжении трудового договора.

Если Ваша сестра считает, что ее права нарушены, то она вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.