Вопрос: Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Начисляется ли средний заработок или другие выплаты за дни, когда работник приостанавливал работу, или приостановление работы равносильно отпуску без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Начисляется ли средний заработок или другие выплаты за дни, когда работник приостанавливал работу, или приостановление работы равносильно отпуску без сохранения заработной платы?

Выплата заработной платы позднее сроков, установленных в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Если Вам задерживают выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то Вы можете приостановить работу до выплаты задержанной суммы, обязательно предварительно в письменном виде уведомив об этом работодателя (желательно, чтобы Ваше письменное уведомление было в Вашем присутствии зарегистрировано либо у Вас имелись иные доказательства, что Вы его подавали). При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.