Вопрос: Работнику впервые установлена первая группа инвалидности и соответственно присвоена третья степень ограничения к трудовой деятельности. Однако, работник хочет продолжать работать, а руководство организации не возражает. Является ли данное действие со стороны работодателя нарушением и каковы последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работнику впервые установлена первая группа инвалидности и соответственно присвоена третья степень ограничения к трудовой деятельности. Однако, работник хочет продолжать работать, а руководство организации не возражает. Является ли данное действие со стороны работодателя нарушением и каковы последствия?

Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПР. В ней должно быть написано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности.

Основанием для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является отказ работника от перевода на другую работу либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ), а не заявление самого работника. Поэтому работник может быть уволен без своего заявления.

Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением (если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе на другую работу). При отказе работника от такого перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.