Вопрос: Я сейчас беременна. Фирма переезжает в другой город. Я переезжать не хотела. В связи с этим дадут бумагу о сокращении штатной единицы. Меня действительно могут сократить в случае отказа от переезда в другой город? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я сейчас беременна. Фирма переезжает в другой город. Я переезжать не хотела. В связи с этим дадут бумагу о сокращении штатной единицы. Меня действительно могут сократить в случае отказа от переезда в другой город?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Стоит отметить, что в этом случае речь идет только о случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В изложенной Вами ситуации указано, что осуществляется переезд работодателя и Ваш отказ следовать за работодателем. Это основание прекращения трудового договора является самостоятельным и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому тех сотрудников, которые откажутся переезжать с работодателем в Москву, работодатель имеет полное право уволить по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Данное увольнение распространяется также на беременных работниц.

Правовое обоснование:

Положением п. 9 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.