Вопрос: Работнику с 10 июня на 28 календарных дней был предоставлен отпуск. Работодателем учтено не включение праздничного дня в число календарных дней отпуска (это отражено в приказе). Работник в период отпуска с 12 июня оказался временно нетрудоспособен, желает продлить отпуск в соответствии со ст. 124 на число дней болезни. Следует ли в приказе о продлении отпуска учитывать день невключенного праздничного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работнику с 10 июня на 28 календарных дней был предоставлен отпуск. Работодателем учтено не включение праздничного дня в число календарных дней отпуска (это отражено в приказе). Работник в период отпуска с 12 июня оказался временно нетрудоспособен, желает продлить отпуск в соответствии со ст. 124 на число дней болезни. Следует ли в приказе о продлении отпуска учитывать день невключенного праздничного дня?

Отпуск продлевается на количество дней больничного, совпавших с ежегодным отпуском, а так как 12 июня не включается в количество дней ежегодного отпуска, то получается, что этот день не совпадает со днями отпуска. Больничный при этом будет оплачен полностью.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.