Вопрос: Договор содержит ссылку на положение о премировании, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания договора, что собственно и произошло и было подтверждено подписью работника. Работа осуществлялась по графику, идущему в разрез с установленным договором. Переработки и сверхурочные не оплачивались, табелирование смен велось скрыто и по требованию работников не предоставлялось. Проблема собственно в том, что без объяснения причин фирма перестала выплачивать премиальную часть оплаты труда и выплачивает только официально установленную договором, в то время, как премиальная часть, удержанная с работника за 2 с лишним месяца, превышает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Договор содержит ссылку на положение о премировании, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания договора, что собственно и произошло и было подтверждено подписью работника. Работа осуществлялась по графику, идущему в разрез с установленным договором. Переработки и сверхурочные не оплачивались, табелирование смен велось скрыто и по требованию работников не предоставлялось. Проблема собственно в том, что без объяснения причин фирма перестала выплачивать премиальную часть оплаты труда и выплачивает только официально установленную договором, в то время, как премиальная часть, удержанная с работника за 2 с лишним месяца, превышает 100 тыс. рублей. Работник проживает на снимаемой фирмой жилплощади (койко-место в съемной квартире) и не имеет даже средств на самостоятельный съем жилья или на отъезд в другой город. В результате он вынужден взять срочную подработку в другой организации, а на текущем месте работы - неоплачиваемый отпуск (оплачиваемый не предоставлен работодателем, не смотря на отработанный срок в фирме). Спустя некоторое время фирма начинает требовать с работника выход на работу во время отпуска (не в порядке исключения, а 4-5 дней в неделю), что мешает ему заработать на месте подработки, создает там конфликтную ситуацию, а чуть позже - откровенно шантажировать жильем, будучи осведомленной о финансовом положении работника. Что в такой ситуации следует делать? Имеет ли работник право на получение копии такого положения о премировании с его подписью на руки? Поможет ли это ему и как?

Работодатель обязан соблюдать условия локальных нормативных актов, в том числе положения о премировании. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии данного локального нормативного акта либо выписки из него с информацией, связанной с Вашей работой.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. К обращению в государственную инспекцию труда или в суд Вы также вправе приложить копию либо выписку из положения о премировании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.