Вопрос: У меня знакомый имеет 2 группу инвалидности. Полгода назад устроился на работу механиком. Сразу сказал что есть инвалидность. Но на особые условия не претендовал и работал как все. Хотя образования не имеет. Три месяца назад взяли на основную работу и две по совмещению, разделив оклад как бы на три. На особые условия труда не претендует. Сейчас попросили карту реабилитации, и получается, он не может работать механиком по классу безопасности. Ему предлагают работать курьером но на одном предприятии (уже не на трех) 4 часа в день. И вспомнили, что нет корочек механика. Но до этого его работа всех устраивала, и не было никаких вопросов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

У меня знакомый имеет 2 группу инвалидности. Полгода назад устроился на работу механиком. Сразу сказал что есть инвалидность. Но на особые условия не претендовал и работал как все. Хотя образования не имеет. Три месяца назад взяли на основную работу и две по совмещению, разделив оклад как бы на три. На особые условия труда не претендует. Сейчас попросили карту реабилитации, и получается, он не может работать механиком по классу безопасности. Ему предлагают работать курьером но на одном предприятии (уже не на трех) 4 часа в день. И вспомнили, что нет корочек механика. Но до этого его работа всех устраивала, и не было никаких вопросов. А теперь они боятся. Тем более он закупал запчасти и ездил на машине директора, а прочитали в программе, что водительские профессии ему нельзя. Но он и не водитель а механик. Подскажите, как не потерять работу и обезопасить предприятие? Могут ли уволить его, уменьшить зарплату? Должен ли он соглашаться на их условия и работать 4 часа на одном только предприятии?

В случае если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации данному работнику противопоказана работа по занимаемой должности, работодатель обязан предложить этому работнику перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлён только с письменного согласия работника. Уменьшение заработной платы возможно только в случае, если по новой должности заработная плата будет установлена в меньшем размере.

При отказе работника от перевода или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с работником должен быть расторгнут.

При этом обращаем Ваше внимание, что факт инвалидности не является препятствием для продолжения работы на условиях совместительства.

Правовое обоснование:

Статья 73 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.