Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 20 апреля 2017 г. Работодатель прислал уведомление об изменении должностного оклада на основании ст. 74 ТК РФ и в случае моего несогласия хочет расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Ответ требуют дать до 15 июля 2016 г. Но я пока не готова принять решение. Могут ли меня уволить до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 20 апреля 2017 г. Работодатель прислал уведомление об изменении должностного оклада на основании ст. 74 ТК РФ и в случае моего несогласия хочет расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Ответ требуют дать до 15 июля 2016 г. Но я пока не готова принять решение. Могут ли меня уволить до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ беременной женщины, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. находятся в периоде временной нетрудоспособности, отказавшейся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (должностного оклада) в результате изменения организационных условий труда (системы оплаты труда), при отсутствии в организации вакантных должностей возможно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора.

Так, в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано, что основанием прекращения трудового договора является в том числе отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статьей 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно. Однако такое увольнение будет являться правомерным только при обязательном соблюдении условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, а именно:

1) невозможности сохранения определенных ранее условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

2) соблюдении работодателем срока письменного уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;

3) предложении работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя в данной местности работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ не устанавливает порядка уведомления работника об отсутствии другой работы у работодателя. Но в целях подтверждения исполнения работодателем требований ст. 74 ТК РФ рекомендуется такое уведомление осуществлять в письменной форме;

4) наличии письменного отказа работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом работодателю необходимо учесть, что в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.