Вопрос: 30 июня компания ООО не стала продлевать договор оказания услуг со мной, оформила акты сдачи-приемки работ за весь период действия договора. Договор, акты с печатями и подписями мне выдали. С 30 июня заработную плату за период с 23 мая по 30 июня я так и не получил. Все мои вопросы и требования возвращались с ответом что "Деньги встали на оплату". Что мне делать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

30 июня компания ООО не стала продлевать договор оказания услуг со мной, оформила акты сдачи-приемки работ за весь период действия договора. Договор, акты с печатями и подписями мне выдали. С 30 июня заработную плату за период с 23 мая по 30 июня я так и не получил. Все мои вопросы и требования возвращались с ответом что "Деньги встали на оплату". Что мне делать в таком случае?

Исполнение обязательств по гражданско-правовым договорам регулируется ГК РФ и иным нормативно-правовыми актами гражданского законодательства. Разъяснения по вопросам применения гражданского законодательства не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.