Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю. Сколько в день должен работать работник 14 лет? Будет нарушением, если он будет работать понедельник-четверг по 5 часов, пятницу 4 часа?
1. Если 14-ти летний работник не обучается по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, то продолжительность его ежедневной работы не может превышать 5 часов в день.
Если 14-ти летний работник обучается по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, то продолжительность его ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день.
2. Если 14-ти летний работник не обучается по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, то указанный Вами режим работы не будет являться нарушением норм действующего законодательства.
Если 14-ти летний работник обучается по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, то указанный Вами режим работы будет являться нарушением норм действующего законодательства.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
В соответствии с абз. 2-3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.