Вход
- Главная
- Вопрос: Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент истечения срока трудового договора ребенку ещё не исполнилось 1,5 года? Обязан ли работодатель предоставить женщине другую вакантную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент истечения срока трудового договора ребенку ещё не исполнилось 1,5 года? Обязан ли работодатель предоставить женщине другую вакантную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент истечения срока трудового договора ребенку ещё не исполнилось 1,5 года? Обязан ли работодатель предоставить женщине другую вакантную должность?
Да, можно уволить без представления вакантной должности.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.