Вопрос: В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени для администраторов. На время отпуска основного сотрудника привлекаем работника по срочному трудовому договору, потому что они работают в паре 2/2. Учетный период в организации год. Имеем ли мы право установить для данного сотрудника учетный период согласно срока договора? Или определить трудовым договором определенное количество часов, которое он должен отработать, не устанавливая ему конкретный учетный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени для администраторов. На время отпуска основного сотрудника привлекаем работника по срочному трудовому договору, потому что они работают в паре 2/2. Учетный период в организации год. Имеем ли мы право установить для данного сотрудника учетный период согласно срока договора? Или определить трудовым договором определенное количество часов, которое он должен отработать, не устанавливая ему конкретный учетный период?

Да, имеете, но с условием, что продолжительность учетного периода не будет превышать один год.

Если работа администратора является вредной и/или опасной, то продолжительность учетного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.