Вопрос: С работником заключен трудовой договор. В качестве одного из условий договора указана система оплаты труда. Работнику установлен оклад в размере 5 000 рублей. Раз в полгода в организации проводится индексация заработной платы. Индексация оформляется приказом, с которым ознакамливаются работники. Необходимо ли по итогам индексации заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменениями условий оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

С работником заключен трудовой договор. В качестве одного из условий договора указана система оплаты труда. Работнику установлен оклад в размере 5 000 рублей. Раз в полгода в организации проводится индексация заработной платы. Индексация оформляется приказом, с которым ознакамливаются работники. Необходимо ли по итогам индексации заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменениями условий оплаты труда?

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке без учета мнения работников. В этой связи не требуется заключения с работником дополнительного соглашения об индексации заработной платы.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) размер оклада (должностного оклада) является одним из обязательных условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.