Вопрос: Правомерно ли неустановление дополнительной оплаты за исполнение заместителем начальника отдела обязанностей начальника отдела, находящегося в отпуске, если в тексте трудового сделана ссылка на исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а в должностной инструкции (с которой заместитель начальника ознакомлен при приеме на работу) наряду с другими обязанностями указана обязанность на период отпуска начальника отдела исполнять его обязанности? В таком случае издавать приказ о возложении обязанностей не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Правомерно ли неустановление дополнительной оплаты за исполнение заместителем начальника отдела обязанностей начальника отдела, находящегося в отпуске, если в тексте трудового сделана ссылка на исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а в должностной инструкции (с которой заместитель начальника ознакомлен при приеме на работу) наряду с другими обязанностями указана обязанность на период отпуска начальника отдела исполнять его обязанности? В таком случае издавать приказ о возложении обязанностей не нужно?

Нет, неправомерно. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Приказ издается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.