Вопрос: Работница ушла в отпуск (основной + дополнительный) на 2 месяца. На следующий день она уехала на неделю в другой город. На следующий день после ее отъезда по адресу ее проживания почтальон принес письмо от ее работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки, которое почтальон вручил под роспись ее бабушке. Когда работница приехала из отпуска домой, бабушка и не вспомнила об этом письме и работница осталась неуведомленной. Когда ее отпуск закончился и она вышла на работу ее сразу же уволили. Работодатель считает, что поскольку два месяца назад он по ее адресу вручил уведомление ее бабушке, значит работница... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работница ушла в отпуск (основной + дополнительный) на 2 месяца. На следующий день она уехала на неделю в другой город. На следующий день после ее отъезда по адресу ее проживания почтальон принес письмо от ее работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее ставки, которое почтальон вручил под роспись ее бабушке. Когда работница приехала из отпуска домой, бабушка и не вспомнила об этом письме и работница осталась неуведомленной. Когда ее отпуск закончился и она вышла на работу ее сразу же уволили. Работодатель считает, что поскольку два месяца назад он по ее адресу вручил уведомление ее бабушке, значит работница уведомлена и ее можно уволить. Работница считает, что поскольку ее лично никто не уведомлял и она не в каких уведомлениях не расписывалась, значит такое увольнение незаконно. Кто прав - работница или работодатель?

Работодатель обязан уведомить работницу лично под роспись. На уведомлении о вручении письма должна быть подпись работницы. Таким образом, права работница.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.