Вопрос: Мы - администрация сельского поселения. Являемся учредителями муниципального бюджетного учреждения (МБУ). При приеме на работу директора МБУ: Кто заключает трудовой договор - МБУ или администрация; чья подпись ставится на договоре - главы сельского поселения или предыдущего директора МБУ или нынешнего директора МБУ (трудоустраиваемого)? Чей приказ о приеме на должность - администрации (распоряжение) или МБУ? Чья запись в трудовой книжке - администрации или МБУ? Где хранится личное дело и трудовая книжка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Мы - администрация сельского поселения. Являемся учредителями муниципального бюджетного учреждения (МБУ). При приеме на работу директора МБУ: 1) Кто заключает трудовой договор - МБУ или администрация; чья подпись ставится на договоре - главы сельского поселения или предыдущего директора МБУ или нынешнего директора МБУ (трудоустраиваемого)? 2) Чей приказ о приеме на должность - администрации (распоряжение) или МБУ? 3) Чья запись в трудовой книжке - администрации или МБУ? Где хранится личное дело и трудовая книжка?

Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения заключает учредитель учреждения, т.е. администрация сельского поселения.

Соответственно, приказ о приеме на работу, а также запись в трудовую книжку о приеме на работу делает администрация сельского поселения.

Форма типового трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329.

Правовое обоснование:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.