Вопрос: С 01.07.2015 г. официально трудоустроена у своего текущего работодателя. С 04.05.2016 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сейчас компания-работодатель прекращает свою деятельность (баланс сводится к нулевым показателям, персонал сокращается), но юридическое лицо не ликвидируется. Работодатель предлагает расторгнуть со мной трудовой договор по взаимному согласию сторон с условием выплаты мне компенсаций, предусмотренных в случае ликвидации организации. При этом работодатель заявляет, что в случае моего отказа расторгнуть трудовой договор, он не может гарантировать мне выплату пособия по уходу за ребенком. Какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

С 01.07.2015 г. официально трудоустроена у своего текущего работодателя. С 04.05.2016 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сейчас компания-работодатель прекращает свою деятельность (баланс сводится к нулевым показателям, персонал сокращается), но юридическое лицо не ликвидируется. Работодатель предлагает расторгнуть со мной трудовой договор по взаимному согласию сторон с условием выплаты мне компенсаций, предусмотренных в случае ликвидации организации. При этом работодатель заявляет, что в случае моего отказа расторгнуть трудовой договор, он не может гарантировать мне выплату пособия по уходу за ребенком. 1. Какие гарантии и компенсации предусмотрены для меня как для работника в случае ликвидации юридического лица? 2. Смогу ли я получить причитающиеся мне выплаты, когда начнётся мой отпуск по уходу за ребёнком, если у компании будут полностью отсутствовать денежные средства? 3. Как и кем будет храниться моя трудовая книжка и не возникнет ли у меня проблем с её возвратом, если я откажусь от предложения работодателя расторгнуть трудовой договор? 4. Какими вообще правами я как работник обладаю в ситуации, когда компания не ликвидируется, но фактически прекращает свою деятельность?

1. Увольнения женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам в случае ликвидации организации законно, при соблюдении следующих условий: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику (в том числе, женщине находящейся в отпуске по беременности и родам) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом, т.е. "за минусом" выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (если организация не будет еще ликвидирована).

2. В случае если работодатель отказывает в выплате или задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В случае отсутствия возможности выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Таким образом, Вы вправе обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

3. Обязанность хранения трудовой книжки возложена на работодателя. Он обязан выдать ее работнику в день увольнения.

4. Если работодатель не ликвидируется, то Вы имеете все права и гарантии работника, предусмотренные трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.