Вопрос: В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Однако местным нормативно-правовым актом, устанавливающим систему оплаты труда работников муниципальных учреждений установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Однако местным нормативно-правовым актом, устанавливающим систему оплаты труда работников муниципальных учреждений установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда работнику производится по основному месту работы, основной профессии, должности. Должно ли муниципальное учреждение доплачивать внутренним и внешним совместителям до МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Работа на неполную ставку, например 0,5 ставки, предполагает выполнение трудовых обязанностей частично и не полностью отработанное положенное по норме время.

Если полная ставка по должности менее МРОТ, то за работу на 0,5 ставки необходимо доплачивать до половины действующего МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в соответствии со ст. 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Положениями ч. 1 ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.