Вопрос: Я работаю в воинской части по трудовому договору. Согласно приказа командира воинской части для сдачи сессии мне был предоставлен "учебный" отпуск с 22.06.16 г. по 12.07.2016 г. Однако в связи с производственной необходимостью во время учебного отпуска работодатель отправил меня в командировку, которая длилась с 25.06.2016 г. по 01.07.2016 г. Командировка была внезапной, так что я даже не успел написать заявление на "командировочные" и получается, что я съездил в командировку за свой счет. Выйдя на работу 13.07.2016 г. я отдал работодателю "корешок" справки-вызова с отметкой о сдаче мною сессии. В настоящее время отношения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в воинской части по трудовому договору. Согласно приказа командира воинской части для сдачи сессии мне был предоставлен "учебный" отпуск с 22.06.16 г. по 12.07.2016 г. Однако в связи с производственной необходимостью во время учебного отпуска работодатель отправил меня в командировку, которая длилась с 25.06.2016 г. по 01.07.2016 г. Командировка была внезапной, так что я даже не успел написать заявление на "командировочные" и получается, что я съездил в командировку за свой счет. Выйдя на работу 13.07.2016 г. я отдал работодателю "корешок" справки-вызова с отметкой о сдаче мною сессии. В настоящее время отношения с работодателем у меня испорчены, он ко мне придирается по всяким мелочам (ему не нужен студент на работе, который будет брать дополнительные отпуска) предложил мне уволится по собственному желанию. То, что меня отправляли в командировку, командир части это приказ "уничтожил" (он понял, что грубо нарушил трудовое законодательство). Но на руках у меня осталось командировочное предписание с его подписью и печатью и отметками (печатями), что я был в другом городе, а также билет на поезд. Показывать эти документы командиру части я боюсь, он их то же "уничтожит". В такой обстановке мне работать невозможно. Поэтому я собираюсь уволиться по собственному желанию в начале августа этого года. 1. Если я напишу заявление по собственному желанию и одновременно с ним заявление о продлении мне дополнительного отпуска (на количество дней командировки), как должен будет поступить командир части? 2. Как сделать, чтобы мне оплатили мои командировочные расходы, ведь приказа о моей командировке нет? 3. Если меня уволят после отработки положенных 2-х недель, не предоставив мне дней продления моего дополнительного отпуска (на количество дней командировки) и не оплатят командировочные расходы, и я после своего увольнения обращусь в трудовую инспекцию о восстановлении меня на работе и о понуждении командира предоставить мне дни потраченного учебного отпуска на командировку и оплаты командировочных расходов, буду ли я восстановлен на работе (хочется справедливости и наказания беззакония)? 4. Какая сумма штрафа может быть наложена на командира части за такое беззаконие? 5. Какой срок установлен после моего увольнения в трудовую инспекцию?

1. Командир части должен будет продлить отпуск и уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения.

2. Письменно обратиться к работодателю с требованием оплатить командировочные и приложить копии имеющихся у Вас документов.

3. В данной ситуации у Вас не будет оснований для восстановления на работе, так как Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. Оплату командировки Вы вправе взыскать в судебном порядке.

4. Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

5. Для обращения в трудовую инспекцию нет сроков давности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.