Вопрос: В марте 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осталось неиспользованными 29 календарных дней оплачиваемого отпуска, также тот период (2014 г.) у меня попадал на льготный отпуск (оплата проезда), которым я тоже не воспользовалась. Могу ли я воспользоваться оплачиваемым отпуском (29 дней) причем, чтоб он был льготным на данный момент? Как правильно это оформить? Нужно ли для этого выходить на работу (на 2 недели)? Или сразу из отпуска в отпуск можно уйти? И как тогда при этом будут рассчитываться отпускные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В марте 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осталось неиспользованными 29 календарных дней оплачиваемого отпуска, также тот период (2014 г.) у меня попадал на льготный отпуск (оплата проезда), которым я тоже не воспользовалась. Могу ли я воспользоваться оплачиваемым отпуском (29 дней) причем, чтоб он был льготным на данный момент? Как правильно это оформить? Нужно ли для этого выходить на работу (на 2 недели)? Или сразу из отпуска в отпуск можно уйти? И как тогда при этом будут рассчитываться отпускные за неиспользованные 29 дней)?

(1, 2, 3, 4) Да, можете. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для того, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, направив соответствующее заявление работодателю (после окончания ежегодного отпуска Вы будет вправе снова взять отпуск по уходу за ребенком), а также на направить работодателю заявление о своем желании пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению. Ежегодный оплачиваемый отпуск может следовать за отпуском по уходу за ребенком, выходить на работу не обязательно.

Если Вы относитесь к лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то Вы имеете право на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(5) Если Вы не работали более 2-х лет, то средний заработок для оплаты отпуска будет определяться, исходя из установленной Вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.