Вопрос: Издан приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. С приказом я ознакомлена под роспись. Вправе ли работодатель аннулировать данный приказ? И если да, то в какие сроки до начала отпуска? И как выглядит сама процедура аннулирования данного приказа - издается еще один приказ? Должны ли меня ознакомить повторно (и в какой период)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Издан приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. С приказом я ознакомлена под роспись. Вправе ли работодатель аннулировать данный приказ? И если да, то в какие сроки до начала отпуска? И как выглядит сама процедура аннулирования данного приказа - издается еще один приказ? Должны ли меня ознакомить повторно (и в какой период)?

Если графиком отпуском предусмотрен отпуск и работодатель уведомил Вас о нем за две недели до начала, то в одностороннем порядке отменить отпуск работодатель не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.