Вопрос: Я сотрудник полиции, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я выхожу на службу и хочу сразу взять ежегодный отпуск. В отделе кадров сказали, что мне не положен отпуск в полном объёме, т.к. "продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику ОВД в год окончания отпуска по уходу за ребёнком, - пропорционально полным месяцам прошедшим от окончания отпуска по уходу за ребёнком до окончания текущего календарного года". Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я сотрудник полиции, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я выхожу на службу и хочу сразу взять ежегодный отпуск. В отделе кадров сказали, что мне не положен отпуск в полном объёме, т.к. "продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику ОВД в год окончания отпуска по уходу за ребёнком, - пропорционально полным месяцам прошедшим от окончания отпуска по уходу за ребёнком до окончания текущего календарного года". Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?

Действия работодателя неправомерны.

По окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам основной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.