Вопрос: С руководителем муниципального бюджетного учреждения 12.08.2016 расторгается трудовой договор в связи с его истечением. С 15.08.2016 учредитель назначает исполняющего обязанности руководителя на период вакансии из числа работников этого учреждения. Кто должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, назначенного и.о. руководителя - учредитель или и.о. руководителя может оформить такой документ сам на себя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

С руководителем муниципального бюджетного учреждения 12.08.2016 расторгается трудовой договор в связи с его истечением. С 15.08.2016 учредитель назначает исполняющего обязанности руководителя на период вакансии из числа работников этого учреждения. Кто должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, назначенного и.о. руководителя - учредитель или и.о. руководителя может оформить такой документ сам на себя?

Выполнение работником дополнительной работы возможно только с его письменного согласия по соглашению между работником и работодателем, в котором указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты. При этом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (в том числе, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работником) осуществляются:

- органами управления юридического лица (организации);

- уполномоченными ими лицами,

- иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В указанном Вами случае полагаем, что дополнительное соглашение к трудовому договору со стороны работодателя может подписать учредитель муниципального учреждения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.