Вопрос: Работник работает на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Положением об оплате труда предусмотрена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, также в этом положении прописано, что данная выплата предоставляется лицам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком по истечении 6 месяцев работы. Противоречит ли данная норма положения об оплате труда статье 132 Трудового кодекса? Либо необходимо руководствоваться статьёй 93 ТК РФ, которая гласит, что работа на условиях неполного рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работник работает на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Положением об оплате труда предусмотрена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, также в этом положении прописано, что данная выплата предоставляется лицам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком по истечении 6 месяцев работы. Противоречит ли данная норма положения об оплате труда статье 132 Трудового кодекса? Либо необходимо руководствоваться статьёй 93 ТК РФ, которая гласит, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и при предоставлении отпуска работнику который работает неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком при предоставлении ежегодного отпуска должны предусмотрена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску без ограничений (т.е. не дожидаясь истечение срока 6 месяцев)?

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать возможность, порядок и условия предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.