Вопрос: По результатам СОУТ работникам установлена вредность 3.1. Работодатель установил доплату в размере 4% от оклада. Как правильно рассчитать размер этой доплаты, от чистого размера оклада или от суммы после начисления установленных коэффициентов - районного 1,3 и северной 30%? Если от чистого, то начисляются ли на данную доплату коэффициенты: районный, северная надбавка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По результатам СОУТ работникам установлена вредность 3.1. Работодатель установил доплату в размере 4% от оклада. Как правильно рассчитать размер этой доплаты, от чистого размера оклада или от суммы после начисления установленных коэффициентов - районного 1,3 и северной 30%? Если от чистого, то начисляются ли на данную доплату коэффициенты: районный, северная надбавка?

Доплата за вредные условия труда в размере 4% процентов рассчитывается от чистого оклада.

Районный коэффициент и процентная надбавка применяются к окончательной сумме заработной платы (после начисления всех доплат).

Правовое обоснование:

Статья 147 ТК РФ определяет, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.