Вопрос: Может ли работник после подписания уведомления о изменении оклада в графе "Согласен", до заключения дополнительного соглашения, изменить свое решения и в указанный срок быть уволенным по условиям уведомления? В какой форме и срок необходимо уведомить работодателя об изменении решения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Может ли работник после подписания уведомления о изменении оклада в графе "Согласен", до заключения дополнительного соглашения, изменить свое решения и в указанный срок быть уволенным по условиям уведомления? В какой форме и срок необходимо уведомить работодателя об изменении решения?

Работник вправе письменно обратиться к работодателю с целью уведомления об изменении своего решения. Срок уведомления не регламентирован трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.