Вопрос: 3 октября вступает в силу Закон от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ, согласно которому работодатель должен выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Обязательно ли уведомлять работников за два месяца об изменении сроков выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

3 октября вступает в силу Закон от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ, согласно которому работодатель должен выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Обязательно ли уведомлять работников за два месяца об изменении сроков выплаты заработной платы?

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе сроки выдачи заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.