Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (в Красноярске - 8 дней)? Что при этом подразумевается под работой "в соответствующих условиях" в ст. 126 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (в Красноярске - 8 дней)? Что при этом подразумевается под работой "в соответствующих условиях" в ст. 126 ТК РФ?

(1) Можно, по договоренности с работодателем. По заявлению работника заменить денежной компенсацией можно только ту часть его отпуска за каждый год, которая превышает 28 календарных дней. Эта превышающая 28 календарных дней часть отпуска может являться как основным, так и дополнительным отпуском.

При этом замена отпуска денежной компенсацией по заявлению работника - это право, но не обязанность работодателя.

(2) Не допускается замена денежной компенсацией (кроме случая увольнения) отпусков: (1) беременным женщинам и (2) работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также (3) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Под "работой в соответствующих условиях" понимается работа во вредных и (или) опасных условиях. Но это не относится к Вашему случаю.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.