Вопрос: За административное правонарушение суд назначил мне наказание в виде обязательных работ. Судебным приставом-исполнителем я был отправлен для отбывания наказания в автономное муниципальное учреждение. Работы заключаются в уборке территории парка аттракционов под открытым небом. В данной организации мне отказали в выдаче специальной обуви, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты. Трудовой договор со мной не составлялся, так как работы проводятся мной на безвозмездной основе. Издан приказ по организации о приеме меня на работу. Правомерны ли действия организации? Распространяются ли государственные нормативные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

За административное правонарушение суд назначил мне наказание в виде обязательных работ. Судебным приставом-исполнителем я был отправлен для отбывания наказания в автономное муниципальное учреждение. Работы заключаются в уборке территории парка аттракционов под открытым небом. В данной организации мне отказали в выдаче специальной обуви, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты. Трудовой договор со мной не составлялся, так как работы проводятся мной на безвозмездной основе. Издан приказ по организации о приеме меня на работу. Правомерны ли действия организации? Распространяются ли государственные нормативные требования охраны труда на граждан, отбывающих административное наказание в виде обязательных работ?

Заключение трудового договора предполагает выплату заработной платы. Поскольку выполнение обязательных работ не предусматривает выплату заработной платы, то трудовой договор с таким лицом не заключается. При этом трудовое законодательство распространяется на лиц, отбывающих наказание в виде обязательных работ, только в случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, и последующего возмещения вреда осужденному.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 28 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.