Вопрос: Работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске, который уже подтверждён графиком отпусков на 2016, мотивируя нехваткой трудодней. За прошлый расчетный период (июнь 2015 - июнь 2016) все 28 дней отпуска уже использованы. Новый расчетный период начался в июне 2016. В организации работаю более 3 лет. Сотрудники отдела кадров говорят, что авансом отпуск не дают. Будет ли считаться отпуск в августе "авансовым", если он уже был запланирован графиком отпусков на 2016 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске, который уже подтверждён графиком отпусков на 2016, мотивируя нехваткой трудодней. За прошлый расчетный период (июнь 2015 - июнь 2016) все 28 дней отпуска уже использованы. Новый расчетный период начался в июне 2016. В организации работаю более 3 лет. Сотрудники отдела кадров говорят, что авансом отпуск не дают. Будет ли считаться отпуск в августе "авансовым", если он уже был запланирован графиком отпусков на 2016 год?

Отпуск, предоставленный согласно графика отпусков, не будет считаться "авансовым", т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.