Вопрос: Руководство организации приняло решение мотивировать ценного сотрудника путем установления ему персональной надбавки за профессионализм. Каков порядок действий кадровика в этом случае? Требуется ли для этого вносить изменения в штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Руководство организации приняло решение мотивировать ценного сотрудника путем установления ему персональной надбавки за профессионализм. Каков порядок действий кадровика в этом случае? Требуется ли для этого вносить изменения в штатное расписание?

Размер и порядок выплаты надбавки может быть установлен локальным нормативным актом работодателя, а также размер персональной надбавки должен быть указан в трудовом договоре работника. Кроме того, в штатном расписании также необходимо указать размер такой надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.