Вопрос: В связи с плановыми работами Водоканала, в детском саду отключили холодную воду, ребенка было не с кем оставить, мне пришлось написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на один день, так как не смогли найти другое решение данной проблемы. Как регулируются данные вопросы? Ведь не по моей вине закрыли садик, почему тогда я должна брать день отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В связи с плановыми работами Водоканала, в детском саду отключили холодную воду, ребенка было не с кем оставить, мне пришлось написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на один день, так как не смогли найти другое решение данной проблемы. Как регулируются данные вопросы? Ведь не по моей вине закрыли садик, почему тогда я должна брать день отпуска без сохранения заработной платы?

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность освобождения от работы с сохранением заработной платы (среднего заработка) в связи с закрытием детского сада и по аналогичным причинам, даже если указанные события произошли не по Вашей вине.

В описанной ситуации по соглашению с работодателем Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.