Вопрос: Может ли врач-дерматовенеролог, работающий на 0,5 ставки отделения стационара, то есть 18 часовую рабочую неделю, работать по совместительству еще 0,5 ставки другого отделения стационара и 0,5 ставки отделения поликлиники (в суммарном учете 1,5 ставки). Что является установленной еженедельной продолжительностью рабочего времени? Мы можем только совместительство по 9 часов в неделю оформить (половину от 0,5 ставки 36 час. / 2 = 18 часов / 2 = 9 часов) во втором отделении и 9 часов в поликлинике, или рассчитывать, чтобы не превышало при нормальной еженедельной продолжительности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Может ли врач-дерматовенеролог, работающий на 0,5 ставки отделения стационара, то есть 18 часовую рабочую неделю, работать по совместительству еще 0,5 ставки другого отделения стационара и 0,5 ставки отделения поликлиники (в суммарном учете 1,5 ставки). Что является установленной еженедельной продолжительностью рабочего времени? Мы можем только совместительство по 9 часов в неделю оформить (половину от 0,5 ставки 36 час. / 2 = 18 часов / 2 = 9 часов) во втором отделении и 9 часов в поликлинике, или рассчитывать, чтобы не превышало при нормальной еженедельной продолжительности категорий работников, т.е. 36-часовая неделя не более 18 часов? Если кратко считать норму работника или категории работников врачей 36-часовой неделе?

Продолжительность работы по совместительству по каждому трудовому договору не может превышать для медицинских работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в Вашем случае - 18 часов по каждому трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.