Вопрос: Получил уведомление о сокращении должности со сроком 10 сентября. При этом в уведомлении сказано, что я могу воспользоваться правом и уволиться до наступления даты увольнения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Возникает ли у работодателя обязательство выплаты в случае если я напишу заявление о досрочном расторжении договора? Может ли он мне отказать и сказать например что необходимо дорабатывать согласно уведомлению о сокращению и не принять моего заявления о досрочном расторжении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Получил уведомление о сокращении должности со сроком 10 сентября. При этом в уведомлении сказано, что я могу воспользоваться правом и уволиться до наступления даты увольнения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Возникает ли у работодателя обязательство выплаты в случае если я напишу заявление о досрочном расторжении договора? Может ли он мне отказать и сказать например что необходимо дорабатывать согласно уведомлению о сокращению и не принять моего заявления о досрочном расторжении трудового договора?

Досрочное расторжение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.