Вопрос: Я работаю в школе и решил уволиться. В середине июня, находясь в отпуске, я звонком на рабочий телефон сообщил об этом директору школы. В ходе нашего разговора была достигнута устная договоренность, что в июле я выхожу на работу и подаю заявление на увольнение последним днем оставшегося отпуска (отпуск раздельный июнь и часть августа). Я вышел на работу в июле, директор ушла в отпуск, написал заявление и отдал его секретарю, на следующий день мне его вернул исполняющий обязанности директора, со словами, что директор дал указания не принимать мое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в школе и решил уволиться. В середине июня, находясь в отпуске, я звонком на рабочий телефон сообщил об этом директору школы. В ходе нашего разговора была достигнута устная договоренность, что в июле я выхожу на работу и подаю заявление на увольнение последним днем оставшегося отпуска (отпуск раздельный июнь и часть августа). Я вышел на работу в июле, директор ушла в отпуск, написал заявление и отдал его секретарю, на следующий день мне его вернул исполняющий обязанности директора, со словами, что директор дал указания не принимать мое заявление. Дозвониться директору не удается уже две недели. Выходит она из отпуска 1 августа, я уже в это время ухожу в отпуск и уезжаю - на руках билеты, нет возможности ее дождаться. Как мне быть в данной ситуации (боюсь быть уволенным по статье в связи с невыходом на работу)?

В описанной Вами ситуации Вам необходимо письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время. Сделать это Вы можете либо путем передачи заявления на увольнение в двух экземплярах законному представителю работодателя (секретарю, сотруднику отдела кадров и т.д.), либо путем отправления такого заявления по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении. По истечении срока предупреждения об увольнении (14 календарных дней) Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Стоит отметить, что срок увольнения может истечь в период Вашего нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (для этого заявление необходимо подать до начала такого отпуска).

Если работодатель и дальше будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.