Вопрос: Коммерческая организация компенсирует иногороднему работнику расходы по найму жилья по месту основной работы. Компенсация таких расходов не указана в коллективном договоре, но указана в трудовом договоре с конкретным работником. Является ли дискриминацией в сфере труда (т.е. получением преимущества) компенсация таких расходов только одному работнику (по причине того, что он иногородний)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Коммерческая организация компенсирует иногороднему работнику расходы по найму жилья по месту основной работы. Компенсация таких расходов не указана в коллективном договоре, но указана в трудовом договоре с конкретным работником. Является ли дискриминацией в сфере труда (т.е. получением преимущества) компенсация таких расходов только одному работнику (по причине того, что он иногородний)?

Нет, не является, поскольку лицо не получает каких-либо преимуществ для реализации трудовых прав либо преимущества в трудовых правах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.