Вопрос: Имею ли я право пойти в отпуск на 2 недели, уже отработав в одной организации полгода? У меня полный отпуск поставлен через 11 месяцев, но я хочу взять на 2 недели по истечении 9 месяцев, но мой работодатель отказывается предоставить мне его, обосновывая тем, что не отработан год в организации и тем, что график отпусков уже составлен. Как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Имею ли я право пойти в отпуск на 2 недели, уже отработав в одной организации полгода? У меня полный отпуск поставлен через 11 месяцев, но я хочу взять на 2 недели по истечении 9 месяцев, но мой работодатель отказывается предоставить мне его, обосновывая тем, что не отработан год в организации и тем, что график отпусков уже составлен. Как мне быть в данной ситуации?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.