Вопрос: Преподаватель общеобразовательного учреждения ведет 20 часов в неделю (при норме учебной нагрузки 18 часов в неделю за ставку заработной платы). Следует ли заработную плату преподавателя рассчитывать не ниже МРОТ с учетом учебной нагрузки, т.е. 7 500 руб. : 18 х 20 = 8 333,33 руб. или без учета учебной нагрузки, т.е. 7 500 руб. : 18 х 18 = 7 500 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Преподаватель общеобразовательного учреждения ведет 20 часов в неделю (при норме учебной нагрузки 18 часов в неделю за ставку заработной платы). Следует ли заработную плату преподавателя рассчитывать не ниже МРОТ с учетом учебной нагрузки, т.е. 7 500 руб. : 18 х 20 = 8 333,33 руб. или без учета учебной нагрузки, т.е. 7 500 руб. : 18 х 18 = 7 500 руб.?

Первый вариант является правильным, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если работник выполняет большую норму рабочего времени, то заработная плата должна быть выше МРОТ. В противном случае заработная плата работников, имеющих разную учебную нагрузку, будет одинаковой, что является недопустимым.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.