Вопрос: В трудовом договоре указан срок его истечения и не указана конкретная дата, когда договор прекратит свое действие. Срок действия договора истекает в воскресенье, при этом для нескольких работников по графику сменности это будет выходной день, а для нескольких работников рабочий день. Возможно ли для всех этих работников издать приказ от пятничного дня и указать в нем в качестве даты увольнения дату воскресенья? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В трудовом договоре указан срок его истечения и не указана конкретная дата, когда договор прекратит свое действие. Срок действия договора истекает в воскресенье, при этом для нескольких работников по графику сменности это будет выходной день, а для нескольких работников рабочий день. Возможно ли для всех этих работников издать приказ от пятничного дня и указать в нем в качестве даты увольнения дату воскресенья?

Если срок трудового договора истекает в выходной день, то работодатель должен издать приказ, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день работника, при этом датой прекращения срочного трудового договора будет день, когда истекает срок трудового договора, т.е. выходной день. Если день истечения срока трудового договора приходится на рабочий день работника, то увольнение должно быть произведено в этот день.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.