Вопрос: Суть моей проблемы: мои трудовые права нарушены в части оплаты труда. Описание ситуации: 18.01.2012 года собранием трудового коллектива был принят Коллективный договор на 2012-2014 годы. 12.03.2015 года собранием трудового коллектива был принят Коллективный договор на 2015-2017 годы. Электронная версия Коллективного договора на 2015-2017 годы размещена на сайте работодателя. Согласно Положению об оплате труда за должность доцента, назначенного в порядке избрания по конкурсу, повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,4 к должностному окладу. Я являюсь доцентом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Суть моей проблемы: мои трудовые права нарушены в части оплаты труда. Описание ситуации: 18.01.2012 года собранием трудового коллектива был принят Коллективный договор на 2012-2014 годы. 12.03.2015 года собранием трудового коллектива был принят Коллективный договор на 2015-2017 годы. Электронная версия Коллективного договора на 2015-2017 годы размещена на сайте работодателя. Согласно Положению об оплате труда за должность доцента, назначенного в порядке избрания по конкурсу, повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,4 к должностному окладу. Я являюсь доцентом (избрана на должность по решению Ученого совета 11.12.2014 года сроком на 3 (три) года). Таким образом, в соответствии с Положением об оплате труда мне должен быть назначен и выплачиваться повышающий коэффициент за должность доцента в период действия Коллективных договоров на 2012-2014, 2015-2017 годы. Повышающий коэффициент за должность доцента мне не назначен, то есть не начисляется и не выплачивается. Аналогичная ситуация по данному коэффициенту сложилась у ряда сотрудников, моих коллег. Я и мои коллеги неоднократно (в том числе на собрании трудового коллектива) обращались к администрации учебного заведения по вопросу назначения и выплаты повышающего коэффициента за должность доцента. Руководство мотивировало отказ в назначения повышающего коэффициента за должность доцента тем, что это выплата не является обязательной, а также вообще никому из работников института не назначена и не выплачивается. Кроме того, работодатель ссылается на пункт Положения об оплате труда (...на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами директором института могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты...). Таким образом, администрация указывает на то обстоятельство, что указанный коэффициент является стимулирующей выплатой и назначается исключительно по решению руководителя организации. Однако, повышающий коэффициент за должность доцента назначен и выплачивается ряду сотрудников учебного заведения. Выплаты начисляются и выплачиваются с момента назначения данных сотрудников на должность доцента. Учитывая данный факт, а также отсутствие конкретных мотивирующих критериев за результаты трудовой деятельности работников при назначении повышающего коэффициента за должность доцента в соответствии с Положением об оплате, данная выплата относится к обязательной доплате, которая должна назначаться исключительно за факт наличия должности доцента и выплачиваться с момента назначения работника на должность доцента, избранного в установленном порядке. Считаю, что назначение повышающего коэффициента за должность доцента с момента избрания ряду сотрудников института и отсутствие данного коэффициента у ряда других сотрудников, имеющих должности доцента, является проявлением дискриминации в части условий оплаты труда в отношении меня и ряда других сотрудников. В связи с изложенным, прошу: 1. Организовать проверку изложенных фактов. 2. Обязать работодателя своевременно начислять и выплачивать повышающий коэффициент за должность доцента. 3. Обязать работодателя доначислить и выплатить повышающий коэффициент за должность доцента (с учетом начисленных пени за задержку выплаты) с момента возникновения оснований при принятии Коллективных договоров на 2012-2014 годы, на 2015-2017 годы. 4. Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности в порядке статьи 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Условия оплаты труда каждого работника, в т.ч. размер его заработной платы, включающей различные доплаты и надбавки, должны быть согласованы работником и работодателем в трудовом договоре. При этом установлением системы оплаты труда является компетенцией работодателя. Никто не вправе принуждать работодателя осуществлять работникам выплату каких-либо доплат и надбавок, прямо не установленных действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из Положения об оплате труда работников, принятого 12.03.2015, выплата повышающего коэффициента за должность доцента или профессора является правом работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что повышающий коэффициент за должность доцента или профессора должен быть установлен всем доцентам и профессорам организации или не установлен никому.

Также сообщаем, что данный раздел предназначен для консультирования по вопросам трудового законодательства. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратить в рамках ресурса "Сообщить о проблеме".

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, в т.ч. является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в Положении об оплате труда работников, принятого 12.03.2015, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В п. 2.2 названного Положения указано, что к должностному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами директором института могут быть установлены различные повышающие коэффициенты, в т.ч. повышающий коэффициент за должность доцента или профессора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.