Вопрос: Дворник в учреждении работает на 1,5 ставки: 1 ставка по трудовому договору и 0,5 ставки по совмещению в свое основное рабочее время. Оклад на ставку составляет 5478 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. По требованию прокуратуры работнику производится доплата до МРОТ (МРОТ с 01.07.2016 - 7500 руб.) из расчета (7500 руб. х 1,5) - (5478 руб. х 1,5 ставки) = 3033 руб. Общее начисление составляет 5478 руб. х 1,5 ставки + 3033 руб. +3375 руб. (районный коэффициент) + 3375 руб. (северный коэффициент) = 18 000 руб. Правильно ли составлен расчет на доплату до МРОТ? Надо ли производить доплату до МРОТ на 0,5 ставки по совмещению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Дворник в учреждении работает на 1,5 ставки: 1 ставка по трудовому договору и 0,5 ставки по совмещению в свое основное рабочее время. Оклад на ставку составляет 5478 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. По требованию прокуратуры работнику производится доплата до МРОТ (МРОТ с 01.07.2016 - 7500 руб.) из расчета (7500 руб. х 1,5) - (5478 руб. х 1,5 ставки) = 3033 руб. Общее начисление составляет 5478 руб. х 1,5 ставки + 3033 руб. + 3375 руб. (районный коэффициент) + 3375 руб. (северный коэффициент) = 18 000 руб. Правильно ли составлен расчет на доплату до МРОТ? Надо ли производить доплату до МРОТ на 0,5 ставки по совмещению?

1. Да, расчет составлен верно.

2. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняет установленные трудовым договором нормы труда. Таким образом, при ставке 0,5 и полной отработке нормы рабочего времени, следует производить доплату до оклада из расчета 3 750 р.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.