Вопрос: Я работаю в бюджетной организации в должности бухгалтер и в данный момент в декретом отпуске до 3 лет, собираюсь выйти на работу, но через пару месяцев уйти во второй декрет. Год назад была сокращена одна ставка бухгалтера по инициативе руководства. Сейчас на период моего отпуска работает женщина и она тоже собирается в декретный отпуск. При сокращении ставки одного бухгалтера кто должен выполнять эту работу: второй бухгалтер или должно быть разделение объема работ между главным бухгалтером и бухгалтером? Сейчас всю работу просто свалил на мой стол, без каких-либо предупреждений, в том числе нет ни какой дополнительной оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в бюджетной организации в должности бухгалтер и в данный момент в декретом отпуске до 3 лет, собираюсь выйти на работу, но через пару месяцев уйти во второй декрет. Год назад была сокращена одна ставка бухгалтера по инициативе руководства. Сейчас на период моего отпуска работает женщина и она тоже собирается в декретный отпуск. При сокращении ставки одного бухгалтера кто должен выполнять эту работу: второй бухгалтер или должно быть разделение объема работ между главным бухгалтером и бухгалтером? Сейчас всю работу просто свалил на мой стол, без каких-либо предупреждений, в том числе нет ни какой дополнительной оплаты. Так как это колоссальный объём работы и его нереально выполнить одному человеку, начальство заставляет оставаться после работы и выходить в выходные дни, несмотря на то, что женщина беременна. Если раньше выходной день оплачивали в двойном размере, то сейчас вообще никаких доплат нет. Работа, которая сейчас выполняется, не прописана в трудовом договоре и должностных инструкциях. Сейчас при выходе на работу начнутся гонения и в мою сторону, когда узнают о беременности. Имеют ли права повесить на мой стол всю работу работника, чья ставка была сокращена, если я не хочу выполнять эту работу (при этом эти обязанности не прописаны в трудовом договоре, и ни какой платы за это не предусмотрено)?

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей по вакантной ставке возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.