Вход
Вопрос: На какой срок с заведующим кафедрой вуза можно заключить трудовой договор: а) только на определенный срок не более 5-ти лет (срочный); б) только на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
На какой срок с заведующим кафедрой вуза можно заключить трудовой договор: а) только на определенный срок не более 5-ти лет (срочный); б) только на неопределенный срок?
Трудовой договор в описанной ситуации может быть заключён только на определённый срок не более 5-ти лет (срочный).
Правовое обоснование:
В силу части 5 статьи 332 ТК РФ не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.